Hoe studenten-jobbers aantrekken deze zomer?

De zomer gaat vaak gepaard met piekmomenten voor voedingszaken: festivals, markten, meer bestellingen… Studenten-jobbers zijn een waardevolle hulp om je teams te versterken of collega’s te vervangen die van hun zomer genieten. Maar om deze veelgevraagde profielen aan te trekken, moet je flexibiliteit, goede organisatie, waardering en juridische correctheid combineren. Hier zijn onze tips voor een geslaagd rekruterings- en beheerproces.

 

Maak een effectieve vacature

Om studenten aan te trekken, maak je een beknopte en aantrekkelijke vacature: een prikkelende titel, een duidelijke omschrijving van het bedrijf en de taken, een mobielvriendelijk visueel format, en verspreid die via vacaturesites, apps en sociale media. Denk ook aan een affiche in je zaak en praat erover in je netwerk.

 

Bied echte flexibiliteit aan studenten

Ook al zijn de lessen gedaan, velen bereiden mogelijk een tweede examenzitting in augustus of september voor. Bespreek en pas roosterafspraken aan zodat ze voor iedereen haalbaar zijn. Die flexibiliteit is de sleutel om hen te overtuigen en te binden.

 

Communiceer transparant

Leg duidelijk uit wat voor soort studentencontract het is, welke verwachtingen er zijn en welke regels en voorwaarden aan hun statuut verbonden zijn (maximaal aantal uren, tewerkstellingsperiodes, …). Enkele minuten feedback per week volstaan om transparant te communiceren en frustraties of misverstanden te vermijden.

 

Respecteer de wetgeving

Het is essentieel de wetgeving rond studentenjobs te respecteren: rekening houden met het statuut, contractuele elementen, verloning en veiligheidsmaatregelen… Contracten moeten ook correct opgesteld en aangegeven worden om van eventuele sociale vrijstellingen te kunnen genieten.

Al deze informatie is beschikbaar op de website van de FOD Werkgelegenheid : Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten | Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid - Arbeid en Sociaal Overleg

 

Zorg voor een warm onthaal

Voorzie een snelle en heldere aanwervingsprocedure, met een aanspreekpersoon voor vragen. Organiseer een vriendelijk onthaal met een voorstelling van het team, de functies en het huishoudelijk reglement. Een goed begin stelt studenten gerust en vergroot hun betrokkenheid.

 

Leid en waardeer hun ervaring

Bied een korte opleiding rond hygiëne & veiligheid, waardeer de verworven vaardigheden (klantrelatie, stressmanagement, teamwork) op hun cv, en laat ze meerdere functies ontdekken om motivatie en competenties te ontwikkelen en de integratie te vergemakkelijken, ook bij korte contracten.

 

Bied een stimulerende werkomgeving

Creëer een motiverende teamsfeer, moedig initiatief aan en erken inspanningen (positieve feedback, kleine extra’s…). Dat bevordert hun engagement en enthousiasme, cruciaal bij vaak tijdelijke opdrachten.

Studenten-jobbers kunnen maaltijdcheques krijgen als de werkgever en de ondernemingsovereenkomsten dit voorzien en binnen de wettelijke kaders. Sinds 2026 is de maximale nominale waarde €10 per gepresteerde dag. Het is een gereglementeerd sociaal voordeel dat onder voorwaarden op studentenjobs van toepassing kan zijn. Meer info: Werkgevers: bied maaltijdcheques (Edenred).

 

Studenten-jobbers rekruteren deze zomer is een uitstekende manier om je seizoenteams aan te vullen. Om te slagen, combineer flexibiliteit in de organisatie, naleving van wettelijke verplichtingen en waardering van hun vaardigheden en noden. Vergeet niet: de student die je deze zomer aanneemt, kan de werknemer van morgen worden 😉

Een doordachte aanwerving = een zorgeloze en performante zomer.